Die Führungskompetenz erweitern

 

Führung ist ein zentrales Thema in einem Unternehmen, insbesondere weil die Kompetenz und Motivation der Mitarbeitenden den Unternehmenserfolg bestimmen, das Unternehmen in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein muss und die zwischenmenschliche Kompetenz der Führung nicht nur für die Mitarbeitenden, sondern auch gegenüber den Kunden von zentraler Bedeutung ist.

 

Führungsentwicklung setzt die Erkenntnis voraus, dass es immer um „Menschenführung“ geht und folglich um Werte und Menschenbilder; und dass intelligente Instrumente den Menschen nie ersetzen, sondern bestenfalls unterstützen können. Die Führungskraft und ihre Beziehungsgestaltung zum Mitarbeitenden, ihre zwischenmenschliche Kompetenz, ihre Selbstkompetenz und ihre Wirkung auf andere stehen im Zentrum.

 

Führungs-Ausbildungen

Als Teil der Führungsentwicklung gestalten wir firmenspezifische Workshops und Ausbildungssequenzen mit Ihren Führungskräften. Dabei ist es uns wichtig, das Vermitteln von allgemeinem Führungs-Know-how und die vorhandenen Führungs-Tools des Unternehmens praxisnah mit einer anspruchsvollen Diskussion über Grundhaltungen und Wertvorstellungen zu kombinieren.

Entwicklungskonzepte

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Führungskonzeptes, welches aus verschiedenen Modulen (Workshops, Training, Coaching, Führungszirkel) bestehen kann. Je nach Zielsetzung kann es sehr umfassend oder ein erster sinnvoller Start sein.
Gerne entwickeln wir mit Ihnen Konzepte für die Förderung von High-Potentials, z.B. in Kombination mit einem Development Center oder mit Coachings (auch im Rahmen eines firmenspezifischen Coaching-Konzepts).