Integrationen
Menschen, Unternehmen, Kulturen und Bereiche zusammenführen
Integrationsvorhaben werfen nahezu immer existenzielle Fragen auf: Wer, wie, warum, wohin? Ihre Begleiter sind oft Unruhe, Unsicherheit, Unklarheit, und hinter den Worten 'Change', 'Restrukturierung' und 'Synergie' stecken oft schwierige Massnahmenpakete.
Wir begleiten Sie in der faktischen und emotionalen Zusammenführung bzw. Übernahme von Firmen und Firmenteilen. Wir gestalten mit Ihnen umfassende Neuorganisationen und Neuausrichtungen von Bereichen auf neue Ziele und ein neues Selbstverständnis hin, indem wir Sie unterstützen, Kulturen zusammen zu führen, Ängste zu überwinden, Klarheit zu schaffen, Vorgehensweisen zu planen und schwierige Themen (z.B. Entlassungen) zu adressieren und umzusetzen.
Unser Fokus liegt vor allem auf auf dem lösungs- und zukunftorientierten Umgang mit den Menschen:
- Wie können wir in der Phase der Veränderung grösstmögliche Klarheit schaffen?
- Wie können wir Mitarbeitende für (neue) Ziele ehrlich gewinnen?
- Wie können wir 'bad news' vermitteln? Wie gehen wir mit allfälligen 'Verlierern' um?
- Wie können die Führungskräfte in diesem Prozess unterstützt und begleitet werden?
- Wie können wir unsere Werte, unsere Mission und unser Selbstverständnis klären?
Welches "Bild" leitet uns? - Wie können wir eine neue, umfassende Identität, eine neue Kultur schaffen?
- Wie können wir wichtige Werte bewahren und gleichzeitig neue angestrebte Werte und Verhaltensweisen entwickeln?
Unser Ansatz ist in jedem Falle vernetzt und besteht methodisch aus einem Konzept und einem Umsetzungsprojekt: Vielleicht macht es Sinn, den kulturellen Integrationsprozess durch ein Unternehmenskultur-Assessment voranzutreiben oder mit einer Serie Workshops zu begleiten.
Gerne besprechen wir Ihr Vorhaben und eine mögliche Unterstützung in einem ersten Gespräch.